7月22日，鹽城市人社局召開2024年度全市人社系統半年工作會。會議深入學習貫徹黨的二十屆三中全會精神，認真貫徹落實省、市相關會議精神和重大決策部署，總結上半年工作，研究分析當前形勢，布置下一階段重點工作任務，確保完成全年“爭先進位創一流”各項目標任務，推動全市人社事業高質量發展再上新臺階。
會議由鹽城市人社局黨委書記、局長吳啟飛主持，鹽城市人社局黨委副書記、省蘇北農村人才市場管委會辦公室主任還少丹傳達學習了黨的二十屆三中全會精神，各縣（市、區）人社部門主要負責人匯報交流上半年工作情況、分析排查短板、提出下一步推進舉措，市人社局分管負責人就特色品牌打造、重點工作推進作出了具體安排。
會議全面總結了上半年工作取得的成績。上半年，全市人社系統按照“項目化、品牌化、特色化”的工作思路，以點帶面、實干爭先，重點實施“就業優先”服務提質、“擴面攻堅”增效收官、“綠色優才”聚鹽留鹽、“藍領工匠”產才融合等十大全局性項目，較好地完成了穩就業、惠民生、促發展各項重點任務，為全市綠色低碳高質量發展作出了積極貢獻。截至6月底，全市城鎮新增就業3.92萬人，企業職工養老保險新增參保4.96萬人，招引高校畢業生2.06萬人，“射陽好阿姨”入選全國首批家政勞務品牌典型案例，城鄉居民養老保險集體補助試點工作全面推廣，勞動合同進入“電簽時代”，鹽城技師學院選手取得第47屆世界技能大賽入場券，保障農民工工資支付工作連續3年獲省政府“A類”評價，人社部來鹽調研并充分肯定鹽城勞動人事爭議預防化解工作，獲評省“人民滿意的公務員集體”。
圍繞“爭先進位創一流”主題主線，吳啟飛強調，全市人社系統要積極適應新情況、應對新挑戰，以研究狀態開展下半年工作，全面提升工作的組織推進水平。一是減負新規下，研究如何協同協作。減負不等于減責，更不等于躺平。市縣兩級要進一步增進工作的默契度、配合度、包容度，牢固樹立“一盤棋”意識，保持通暢、順暢、流暢的工作關系，相互配合、共同進步，充分發揮主觀能動性，轉變工作模式、強化工作協作、提升工作質效。二是考核調整后，研究如何保位進位。面對“城鎮新增就業”“城鄉居民基本養老保險保障水平”省高質量考核指標考評辦法調整的新變化、新挑戰，強化市縣聯動，拿出勇于亮劍、敢打必勝的精神狀態，向更高目標奮進，為全市高質量考核大局勇挑重擔、多做貢獻。三是品牌建設上，研究如何出圈出彩。堅持“項目化、品牌化、特色化”工作思路，提升“鹽城家政”“暖心居?！钡绕放频暮鹆亢陀绊懥?，每個條線重點策劃、打造1-2個在全省乃至全國有影響力的特色品牌，積極爭取就業服務、社保擴面、人才引進、爭議調解、根治欠薪等各類重大、創新做法在鹽城先行先試。四是難題矛盾前，研究如何破解破局。堅持問題導向，秉持“以人民為中心”的思想，聚焦信訪矛盾突出的養老保險、勞動關系等領域難題和群眾“急難愁盼”問題主動研究、敢于破局，切實提升人民群眾的幸福感和滿意度。
會議還對黨紀學習教育、群眾身邊不正之風和腐敗問題集中整治行動、信訪穩定、安全生產等工作再強調、再深化、再提升。鹽城市紀委監委第二派駐紀檢監察組組長許學榮，市人社局領導班子成員、縣處級干部、四級調研員，各處室單位主要負責人，各縣（市、區）人社部門主要負責人等參加了會議。