8月28日，勞動人事爭議多元化解工作座談會在阜寧縣召開，持續深化勞動人事爭議源頭治理和多元解紛工作機制，促進構建和諧勞動關系，更好維護用人單位和勞動者合法權益。市中院黨組成員、審委會專委詹榮安出席會議并講話，市中院、市勞動仲裁院、各基層法院相關部門負責同志出席會議。
會上，阜寧法院速裁庭及射陽、濱海、阜寧勞動仲裁院負責同志分別匯報勞動（人事）爭議糾紛源頭治理工作情況，市中院介紹全市法院勞動爭議案件多元化解情況，各基層法院相關部門負責人進行了交流發言。
會議討論了社會關注度較高的建筑工地農民工工資“討薪難”問題、新業態勞動關系認定問題、多重養老保險關系處理等疑點難點問題，并從源頭預防、訴裁銜接、溝通協作、組織保障等方面進行了充分交流，進一步統一了裁審觀點，達成了積極預防和化解勞動爭議糾紛的共識。
會議強調，要堅持溝通協調，形成解紛合力。要緊密配合，有序溝通，持續深化常態化聯席會議工作機制，促進全市勞動爭議仲裁與訴訟法律適用標準和裁決尺度的統一，共同推動勞動糾紛多元化解機制實質運轉；要堅持問題導向，靶向精準發力。要積極樹立“治未病”理念，積極排查可能存在的苗頭性、傾向性問題，及時將工作中發現的企業用工存在的問題隱患向人社部門反饋，力爭將勞動爭議糾紛預防在前端，化解在訴前；要堅持信息共享，提升共治水平。要不斷健全勞動爭議糾紛信息互聯共享機制，以情況通報、經驗交流、疑難探討等方式加強學習交流，通過共同走訪轄區企業，聯合開展法治宣傳，協同參與社會治理等方式，共同助力優化我市法治化營商環境。